Gå til hovedindhold

Kvinder i ledelse og bestyrelser

For få kvinder i Danmark ender med at bruge deres gode uddannelse i en ledende stilling.

Indhold

    Danmark har nogle af verdens bedst uddannede kvinder. Alt for få af dem ender med at bruge deres gode uddannelse i en ledende stilling på topchefniveau eller i bestyrelser.

    Virksomhederne skal udnytte de mange talentfulde og veluddannede kvinder, vi har i Danmark, og samfundet skal høste gevinsten af, at alle talenter bliver bragt i spil.

    Den danske model for flere kvinder i virksomhedsledelse

    Den 14. december 2012 vedtog Folketinget loven 'den danske model for flere kvinder i ledelse'. Formålet er reelle fremskridt i udviklingen af andelen af kvinder i private og statslige virksomheders bestyrelser og ledelse, således at der kommer en mere ligelig fordeling.

    Den samlede udmøntning af loven indeholder følgende elementer:

    • Det pålægges de ca. 2200 største virksomheder at opstille måltal for andelen af det underrepræsenterede køn i det øverste ledelsesorgan
    • De cirka 2200 største virksomheder skal have en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn i virksomhedens øvrige ledelsesniveauer
    • Virksomhederne skal redegøre for status for opfyldelsen af det opstillede måltal m.v. i årsrapporten
    • De statslige virksomheder og institutioner skal uanset størrelse opstille måltal, og virksomheder og institutioner med over 50 medarbejdere skal udarbejde en politik for at få flere kvinder i ledelse.

    Læs også

    Kodeks for diversitet i rekruttering

    Sammen med Copenhagen Business School og syv rekrutteringsfirmaer er der udviklet et kodeks for diversitet i rekruttering til ledelse og bestyrelser, som rekrutteringsfirmaer kan forpligte sig til at følge.

    Inspirationsmateriale for flere kvinder i ledelse

    10 danske topledere fortæller i inspirationsmateriale om deres arbejde med at få flere kvinder ind i ledelse og bestyrelser.